nyingmavolunteer.org -PT Permodalan Nasional Madani (PNM) memperkuat komitmen meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Perusahaan fokus pada pelatihan dan program vokasi bagi karyawan. Langkah ini bertujuan mendukung pemberdayaan nasabah, khususnya pelaku UMKM.
Sekretaris Perusahaan PNM, Dodot Patria Ary, menegaskan pentingnya peningkatan kapasitas internal. Menurutnya, kualitas karyawan berpengaruh langsung pada keberhasilan program pemberdayaan. PNM terus mengembangkan kompetensi melalui pelatihan terstruktur dan pendekatan berbasis keterampilan.
“Untuk meningkatkan pemberdayaan kepada nasabah, kami terus meningkatkan kapasitas karyawan,” ujar Dodot dalam keterangan resmi. Ia menilai pelatihan vokasi mampu memperkuat kemampuan teknis dan pelayanan karyawan.
Selain pelatihan, PNM juga memberikan apresiasi kepada karyawan berprestasi. Program penghargaan ini bertujuan meningkatkan motivasi kerja dan loyalitas. Perusahaan berharap karyawan dapat terus memberikan layanan terbaik kepada nasabah.
Salah satu bentuk apresiasi diberikan kepada karyawan terbaik melalui program umrah. PNM memberangkatkan Siti Patimah Azzahra ke Tanah Suci. Ia saat ini menjabat sebagai Manajer Regional Mekaar Serang 1, Banten.
Program Mekaar sendiri menjadi salah satu andalan PNM dalam pemberdayaan perempuan prasejahtera. Melalui program ini, PNM memberikan akses pembiayaan dan pendampingan usaha. Peran karyawan menjadi kunci dalam memastikan program berjalan efektif.
Baca juga:”Australia Turunkan Pajak BBM Sementara untuk Tekan Harga”
PNM Dorong Pemberdayaan Perempuan dan UMKM Lewat Program Mekaar
PT Permodalan Nasional Madani (PNM) menyoroti peran karyawan dalam mendorong pemberdayaan ekonomi masyarakat. Salah satu karyawan terbaik menunjukkan kontribusi nyata melalui Program Mekaar. Program ini berfokus pada penguatan usaha perempuan prasejahtera.
Siti Patimah Azzahra bergabung dengan PNM sejak April 2017. Ia terpilih sebagai “Best Employee” berkat kinerja konsisten. Perannya dinilai penting dalam mendampingi nasabah dan memperluas dampak program.
Ia mengaku mendapat penghargaan berupa perjalanan umrah dari perusahaan. “Saya berangkat umrah pada 2018 dan 2024 atas kinerja selama 2023,” ujarnya. Penghargaan ini menjadi bentuk apresiasi atas dedikasinya.
Siti menjelaskan kesempatan tersebut sangat terbatas bagi karyawan. Dari ribuan pegawai, hanya sekitar 60 orang mengikuti perjalanan penghargaan ke Jakarta. Hal ini menjadikan penghargaan tersebut sangat bermakna baginya.
Direktur Utama PNM, Arief Mulyadi, menjelaskan kriteria karyawan terbaik. Ia menilai karyawan unggul tidak hanya mencapai target kerja. Mereka juga harus memberikan dampak nyata bagi perusahaan dan masyarakat.
Menurut Arief, indikator kinerja mencakup pencapaian target bisnis dan pendampingan nasabah. Karyawan juga diharapkan mampu menjaring nasabah baru dan meningkatkan portofolio pembiayaan. Selain itu, mereka aktif mendukung perkembangan usaha UMKM.
Layanan Prima dan Inovasi sebagai Kunci Kinerja Karyawan
PT Permodalan Nasional Madani (PNM) menegaskan pentingnya kualitas karyawan dalam mendukung pertumbuhan bisnis. Perusahaan menilai kinerja unggul tidak hanya berbasis target. Karyawan juga harus mampu memberikan pelayanan prima kepada nasabah.
Direktur Utama PNM, Arief Mulyadi, menjelaskan indikator kinerja karyawan terbaik. Ia menyebut tingkat kepuasan nasabah menjadi faktor utama. Karyawan juga harus mampu membangun hubungan jangka panjang dengan nasabah.
Selain itu, PNM mendorong karyawan untuk berinovasi dalam bekerja. Inovasi dinilai penting untuk meningkatkan efisiensi dan pertumbuhan bisnis. Langkah ini juga memperkuat daya saing perusahaan di sektor pembiayaan UMKM.
“Disiplin, tanggung jawab, dan kemampuan kolaborasi menjadi nilai penting,” ujar Arief. Ia menegaskan bahwa kerja tim menjadi fondasi dalam mencapai hasil optimal.
PNM juga menanamkan budaya kerja berbasis kolaborasi dan kerja keras. Karyawan didorong untuk terus meningkatkan kompetensi dan profesionalisme. Hal ini penting untuk menghadapi dinamika kebutuhan nasabah.
Arief menekankan integritas sebagai nilai utama dalam setiap aktivitas kerja. Komitmen untuk memberikan layanan terbaik harus dijaga secara konsisten. Nilai tersebut menjadi dasar dalam membangun kepercayaan publik.
Selain itu, PNM terus memperkuat peran karyawan dalam mendampingi pelaku UMKM. Pendampingan ini membantu meningkatkan kapasitas usaha dan kesejahteraan masyarakat. Karyawan menjadi ujung tombak dalam implementasi program pemberdayaan.
Baca juga:“Uzbekistan dan Arab Saudi Sepakat Dorong Redam Ketegangan di Timur Tengah”
Leave a Reply